شرح بسيط للمصروفات

المصروفات:

هى كل ما يصرفه المشروع من نقود فى سبيل مزاولة نشاطه وهى ثلاث انواع رئيسية

مصروفات ادارية:

هى مصروفات تكون فى معظم المشروعات باختلاف انواعها وانشطتها مثل :- 

الكهرباء، الايجار ، المرتبات، التليفون ، المياه، مصاريف، الصيانة ، الادوات الكتابية ، مصروفات البوفيه والضيافة.

مصروفات بيعية:

هى مصروفات خاصة بالبضائع مثل :-

م. نقل المبيعات-مصروفات اللف والحزم ، مصروفات الإعلانات عن البضائع ، العينات ، الهدايا.

مصروفات مالية:

هى مصروفات يتحملها المشروع للحصول على الأموال اللازمة له مثل فوائد القروض من البنوك.

راس المال capital والإيرادات revenue

رأس المال capital

هو ما يدفعه اصحاب المشروع لقيام المشروع وغالبا يكون فى شكل نقود ولكن احيانا يكون هناك شريك يدخل بقطعة ارض مثلا او مبنى او معدات وراس المال يزيد او ينقص حسب رغبة الشركاء او تحقيق ربح او خسارة.

الإيرادات revenue

هى كل النقود التى تدخل للمشروع وهى نوعين 

ايرادات مباشرة:

نقود تدخل للمشروع نتيجة ممارسة نشاطه الأصلى مثل بيع بضائع (منشأة تجارية) او تقديم خدمات (منشأة خدمية) او اى ايرادات من المبيعات

ايرادات غير مباشرة:

نقود تدخل المشروع ولا تتصل بنشاطه الاصلى مثل فوائد النقود الموجودة بالبنك.

الخصوم liabilities

الخصوم liabilities

هى كل الإلتزامات على المشروع سواء كانت :

أ-التزامات على المشروع لأصحابه .

ب- التزامات لأشخاص من خارج المشروع مثل: القروض ، الدائنون

أنواع الخصوم

-خصوم ثابتة(طويلة الأجل):

هى التزامات يجب سدادها بعد فتره طويلة مثل: قرض يستحق السداد بعد 10 سنوات - او راس المال (الذى يسدد بعد انتهاء اجل المشروع).

-خصوم متداولة(قصيرة الأجل):

هى التزامات يجب تسديدها بعد فترة قصيرة مثل:- 

قرض يستحق السداد فى خلال سنة مثل ( الدائنون، اوراق الدفع بعد فترة قصيرة).

 

هل تعرف ما هى أنواع الشركات؟

تنقسم الشركات الى ثلاث انواع

أ- الشركات الفردية:

هى شركات يمتلكها فرد واحد يديرها ويدفع ديونها من امواله الخاصة.

ب- شركات الاشخاص:

وتنقسم الى:

1. شركات التضامن يسدد الشركاء ديون الشركة ليس فى حدود حصتهم فقط ولكن من اموالهم الخاصة ايضا.

2. شركات توصية بسيطة بعض الشركاء متضامن والبعض موصى(مسئول مسئولية محدودة على قدر حصته).

3. شركات المحاصة.

ج- شركات الأموال:

وتنقسم الى:

1. شركات المساهمة وينقسم رأس مالها الى اسهم متساوية القيمة والمسئولية فيها تكون محدودة على قدر الاسهم.

2. شركة التوصية بالاسهم راس مالها ينقسم قسمين اسهم وحصص - اصحاب الاسهم مسئوليتهم على قدر الاسهم، اما اصحاب الحصص مسئوليتهم غير محدودة تمتد الى اموالهم الخاصة.

3. شركات ذات مسئولية محدودة لا يزيد الشركاء عن 50 شريك كل منهم مسئول بقدر حصته ولا تصدر اسهم.

 

مصر: وفد من اتحاد المستثمرين يلتقى غدا مع لجنة الصناعة والطاقة فى مجلس الشعب

يلتقى غدا وفد من الإتحاد المصرى لجمعيات المستثمرين برئاسة الأستاذ محمد فريد خميس خلال إجتماع غداً الإثنين مع لجنة الصناعة والطاقة بمجلس الشعب ، وذلك من أجل مناقشة التطورات التى تشهدها الصناعة المصرية.

هذا وقد صرح المهندس أبو العلا ابو النجا فى تصريح لجريدة اليوم السابع ، إن الإجتماع سوف يناقش الإستراتيجية التى وضعها الإتحاد المصرى لجمعيات المستثمرين لحل المشكلات التى تواجه المصانع فى الوقت الحالى، ومناقشة دور اللجنة فى طرح هذه الحلول للمجلس.

ومن المقرر أن يضم وفد المستثمرين محمد فريد خميس رئيس الإتحاد والدكتور محرم هلال نائب الإتحاد والمهندس صفوان ثابت رئيس جمعية مستثمرى السادس من أكتوبر ومحمد المرشدى رئيس جمعية مستثمرى العبور.

وفد من الغرف الصناعية والتجارية ومجالس الأعمال تزور السعودية

صرح الأستاذ احمد الوكيل رئيس الإتحاد العام للغرف التجارية أنه سوف يتم تنظيم رحلات متتالية خلال الفترة المقبلة من أعضاء الإتحاد العام للغرف التجارية المصرى ومجلس الأعمال المصرى السعودى لزيارة نظرائهم فى السعودية وبحث تطور العلاقات بين البلدين خلال الفترة المقبلة . فى سبيل دعم العلاقات الإقتصادية بينهما.

واضاف احمد الوكيل فى تصريح خاص لليوم السابع قبل مغادرته القاهرة أمس الخميس متجها الى السعودية أن زيارته الى السعودية جاءت تعبيرا عن اهتمام الشعب المصرى بالشعب السعودى والذى تمتد علاقتهما منذ فجر الإسلام والتى لن تنفصل أبدا ، لافتا إلى أن العلاقات التجارية بين البلدين كبيرة جدا ولا يمكن ان تنفصل.

ولفت الى انه بالنسبة لحجم التبادل المصرى السعودى والتى وصل الإستثمار فيهما ما يزيد عن 5 مليار دولار بنهاية هذا العام ، فإن حجم الإستثمارات السعودية فى مصر 27 مليون ريال سعودى ، والإستثمارات المصرية تزيد عن 700 مليون ريال سعودى، مضيفا أن حجم السياحة السعودية 20% من السياحة العربية فى مصر.

ابرز اسئلة المقابلة الشخصية والإجابة عليها/personal interview

نتناول فى هذا الموضوع بعض من أكثر الأسئلة شيوعاً فى المقابلات الشخصية وأبرز الإجابات المفترضة عنها:

عادة ما تتضمن أنواع الأسئلة التى تطرح على المتقدم من قبل أصحاب العمل ،

اسئلة شخصية

اسئلة تخصصية

أسئلة عن الخبرات العملية

اسئلة عن الرغبات والميول المهنية

وفيما يلى أعرض امامكم أبرزها:

1-ما سبب رغبتك فى العمل فى هذه الشركة؟

يجب ان يتضمن ردك مزايا الشركة من وجهة نظرك التى كونتها من المعلومات التى جمعتها سابقاً، حاول الإشارة إلى سمعة الشركة الجيدة ، أو اى معلومة ايجابية اخرى تعرفها عن الشركة مثل : توجد لديكم فرص للتدريب، فرص متساوية للجميع، العمل هنا يتيح الفرصة للعمل فى أمور أحبها.

2-لماذا تركت عملك السابق؟

دائما يبحث من يجرى المقابلة عن أى صفات سيئة او نواحى نقص لدى المتقدم للوظيفة، فعليك توخى الحذر من التذمر من عملك السابق، بل عليك أن تمدح شركتك السابقة أو تقول أمراَ ايجابيا عنها، اشرح باختصار وبصدق أسباب تركك للعمل السابق. قل أى امر ايجابى يمكنك قولة على سبيل المثال. إذا تركت العمل لأسباب صحية أشر إلى أنك قادر الآن على تحمل كافة المهام المنوطة بالعمل الجديد . لا تنس أن تشير إلى أنك قد اكتسبت خبرة من عملك السابق فى تحمل المسؤوليات.

3-ما الذى كنت تقوم به فى عملك السابق؟

للإجابة عن هذا السؤال يجب ان تتضمن اجابتك المهارات والمهام ذات العلاقة بالعمل الجديد ، والألات والمعدات التى استخدمتها فى عملك السابق. أخبرهم بالمهارات التى لديك وكيف يمكنك الإستفادة منها. تحدث عن مسؤولياتك والأشخاص الذين تعاملت معهم. كم بقيت هناك والترقيات التى حصلت عليها.

4-أى نوع من المعدات والأجهزة يمكنك تشغيلها ؟ 

اذكر أى نوع من المعدات ذات العلاقة بالعمل الجديد ، تدريبك ومؤهلاتك ، المدة التى شغلت فيها هذه المعدات والأجهزة,

5-كم هى المدة التى بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضى وقتك؟
صف كيف كنت تبحث عن العمل وما هى الأعمال التطوعية التى قمت بها، والدراسات الإضافية والهوايات . وكل ذلك باختصار.

6-حدثنى عن نفسك؟

ليس هذا السؤال دعوة للتحدث بإسهاب عن نفسك ، فحاول معرفة مغزى السؤال الحقيقى ، وذلك بطرح سؤال عن إمكانية تحديد شئ من مؤهلاتك أو عنك للتحدث عنه، وذلك سيساعد المقابل على توجيه الحديث إلى المسار المناسب وتجنب الأحاديث غير المهمة.

7-الا ترى أن تأهيلك أعلى مما هو مطلوب فى الوظيفة؟

اكد على أنك تتطلع لشئ جديد، مختلف وحيوى، وأنه بإمكانك تلقى التعليمات بنفس إمكاناتك لإصدارها.

8-ما الذى يجعل الموظف ناجحاً فى عمله؟

صف المهارات المطلوبة، مثل الإلتزام بالنظام، الحفاظ على سرية العمل، القدرة العالية على الإتصال، المرونة، التكيف مع بيئة العمل، التعاون، الشعور بالآخرين. يمكن أن تذكر بعض مهاراتك من خلال عملك السابق.

9- ما الذى تحب أن تصل إليه بعد خمس سنوات من الآن؟

يجب أن تعكس إجابتك مدى خبرتك واحترافك المهنى، وبناء على المعلومات التى جمعتها عن الشركة قد تكون ملماَ بالفرص المتاحة لك بها، وبالتالى عليك التحدث عن طموحاتك فى الإنضمام إلى الأقسام الواعدة فى الشركة. بين لهم أنك تريد أن تعمل فى نفس الشركة طوال المدة على أن تتم عملية التطوير من خلالها.

10-كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟ 

صف الضغط فى أعمالك السابقة مستخدماَ أمثلة حديثة، مثل: كيف تصرفت مع تغير الموعد النهائى لإنجاز أمر ما، إنهاء طلبات بسرعة بالغة، التعامل مع العجز فى الموظفين.

11-ما هو الراتب الذى تتوقعة؟

إن كان مستوى الراتب قابلاً للتفاوض كن مستعداً للتفاوض. ولكن كن حذراً ،طلبك العالى جداً قد يخرجك من المنافسة على الوظيفة، وبطلبك المنخفض جداً قد تكون أنت الخاسر مستقبلاً . فحاول أن تعرف مسبقاً مستويات الرواتب فى جهة العمل قبل حضور المقابلة.

12-كيف كان معدل غيابك عن عملك السابق؟

إن كان نادراً ، اخبرهم بذلك . إن كان الغياب مشكلة تواجهك، اشرح لهم أسباب ذلك لتطمئن اصحاب العمل على حل هذه المشكلة . إن كان لديك إعاقة ناقش معهم بحرية الحلول المتاحة ، وكن إيجابيا .

13-متى ستكون جاهزاً للبدء فى العمل؟ 

لتكن إجابتك :"فى أسرع وقت ممكن"لا تضع أى عقبات فى الطريق.

14-ما هى نقاط قوتك ونقاط ضعفك؟

ينبغى أن تكون على دراية بنقاط قوتك وضعفك، وذلك من المعلومات الموجودة فى طلبك للحصول على الوظيفة وسيرتك الذاتية التى قدمتها. ابدأ بشرح أجزاء من عملك السابق كانت صعبة عليك، ثم اشرح كيف تمكنت من التغلب على هذه الصعوبات. كن موجزاً وصادقاً.إن اصحاب العمل يقدرون الأشخاص الذين يعترفون بأخطائهم أكثر من الذى يلقوها على الآخرين.

15-ما أصعب موقف واجهته فى حياتك العملية؟

ترتكز الإجابة هنا على جزأين :

أولاً : تعريفك للمصاعب ، 

ثانياً : كيفية تصرفك فى مثل هذه المواقف لذا يجب أن تروى لمن يقابلك موقفاَ صعباً مررت به، واظهرت حسن تصرف فى حله كنا أن عليك أن تتجنب المواقف المرتبطة بزملاء العمل.

16-هل تفضل العمل منفرداً أم مع آخرين؟

 يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنت شخصاً تنسجم مع العمل الجماعى، وعليك أن تتأكد قبل الإجابة إذا كان العمل يتطلب منك العمل منفرداَ أم أنه عمل يمكن أن يكون جماعياً ، ثم أجب الإجابة المناسبة ، مثل ( عادة ما أكون سعيداً بالعمل منفرداً إذا كان العمل يتطلب ذلك، لكننى أفضل أن أعمل ضمن فريق فذلك سيساعد على إنجاز الكثير).

17-هل لديك أية أسئلة؟

عادة ما يطرح هذا السؤال فى نهاية المقابلة. جهز نفسك للسؤال عما تريد معرفته عن الوظيفة الشركة. وهذه بعض الأمثلة:

-لماذا الوظيفة شاغرة؟

-لماذا رحل آخر موظف عنها؟

-من سيكون مسؤولى المباشر؟

-ما هو التدريب الذى أحتاجه؟

-ماذا سيكون عملى الأول؟

-متى سأتلقى جوابكم على طلب التوظيف؟

إن كثيرا من القائمين على المقابلة يسألون المتقدم للوظيفة فى نهاية المقابلة عما إذا كان لديه استفسارات ، وهنا ينصرف ذهن المتقدم للوظيفة غالباً إلى مواعيد الأجازات أو مواعيد العمل فى حين أن الأفضل أن يبدى المتقدم للوظيفة أهتمامه بفرص التدريب المتاحة والوقت اللازم لتولى مسؤوليات أكبر والترقى وهكذا.

مقدمة عن الأصول/assets

نتحدث فى هذا الموضوع عن الأصول ، ويمكن تعريف الأصول ببساطة أنها عبارة عن موارد النشاط أو هى أى شئ يحمل قيمة مستقبلية أو ببساطة هى عبارة عن ممتلكات المشروع .

 أشهر أنواع الأصول :

النقدية: هى عبارة عن حجم الأموال الموجودة لدى المنشأه والتى تتمثل فى النقدية الموجودة فى الصندوق و النقدية الموجودة فى الخزينة.

-المدينون: او حسابات العملاء وهى عبارة عن قيمة المبيعات التى تتم للعملاء ويكون السداد فى آجلا أو يتم تأجيل السداد لمبلغ البيع.

-الأدوات والمهمات : وهى عبارة عن كافة الأدوات التى يتم استخدامها فى المشروع والتى تتمثل فى الأدوات الكتابية والدفاتر وصناديق القمامة .

-مدفوعات مقدمة : هى عبارة عن المبالغ التى تدفع نظير تغطية نفقات أو مصروفات مستقبلا ومثال ذلك أقساط التأمين.

المخزون: وهو عبارة عن البضاعة الموجودة فى المخازن والتى تكون لغرض البيع وهو السبب الرئيسى لقيام النشاط.وهذه تسمى الأصول المتداولة

وايضا هناك العديد من الأصول الأخرى مثل (الأراضى،المبانى، السيارات،معدات أخرى) وهى تسمى الأصول الثابتة .

  يمكنكم مشاهدة الموضوع فيديو